:: 直昇機家長。
看報紙寫直昇機家長,有些以為「作」出來的情況,原來真有其事。我記得打暑期工的那個中學時代,我是決斷地跟老媽講「不要擔心我」而不是「陪我見工喇!」

那年少不更事的我都知道帶埋屋企人去面試是絕對會扣分的,而且更可能連見工的機會都無,但點解而家個社會變成咁?爸爸媽媽點解會咁過份保護自己的仔女?愛與是溺愛,其實都只是一字之差。

以下是報紙的答問節錄。
面對年輕人湧入職場,部分僱主和家長均嚴陣以待,因為家長怕自小受保護的「草莓族」子女,未能適應新環境,他們繼續緊守「直升機父母」崗位,在上空盤旋監察,子女一旦有些微差錯便急降,為他們排難解紛。而僱主除了忙着協調職場新人外,更要拆解家長的奇招怪行。

■陳太問:我陪兒子出席面試,想身體力行支持他,幫他壯膽,有何不可?
青年就業督導主任答:我會理解和體諒父母擔心子女的求職過程,但提醒他們不要跟子女上公司,因為這只會增加子女的壓力。如果真的擔心子女,應一早跟他們準備妥當,例如在家找資料。即使父母堅持陪同,最多去到公司樓下,這樣一方面可支持子女,一方面又不會讓準僱主覺得他們是「裙腳仔」或未長大。

■陳先生說:老闆,請你不要讓我的女兒加班,太多工作她會吃不消,太夜歸家也讓我很擔心。
青年就業督導主任答:每個打工仔都想準時收工,但接受得offer,員工就要有責任完成工作,加班可說是「人工包埋」,應該預料在工作內。家長只能叫女兒提升工作能力。

■謝爸爸向女兒老闆說:我女兒是會計,為何她要做行政的工作?又要訂文具、聽電話,十足「打雜」。
執行董事答:我做事有一句金句:「不計酬勞,酬勞更多。」你愈斤斤計較,人家便愈對你斤斤計較。正面些去想,每件事都是學習的機會。例如做會計的人在影印時發現有很多廢紙,便可以利用會計的知識想想如何善用紙張去增加成本效益,為公司慳錢,一樣有發揮。

■蘇太說:阿仔,份工薪水低,又辛苦,不要做,找第二份啦!大不了我代你向老闆辭職。
執行董事答:家長代子女辭職是真有其事,而且理由可以很離譜!曾有一個媽媽告訴我們,兒子因為要處理山墳,要回鄉一個月,所以代兒子辭職。我那時已知道他是作古仔,後來知道他跳槽。

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by karvitz | 2012-06-28 22:40 | :: 日記仔女
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